恒行3

他坚持问题导向和系统观念，，，，，，，，针对影响公司发展、效率变革、质量提升的关键领域和重点问题，，，，，，，，组织市场、技术、质量、人力、制造等多部门协同配合，，，，，，，，深入、系统剖析问题原因，，，，，，，，重点解决深层次的管理问题，，，，，，，，确保有效提升公司质量管理水平。。。。。。　　　

　　　　他始终率先垂范、以身作则，，，，，，，，全面调动各部门的积极性、主动性和创造性，，，，，，，，重点组织推进以下几项工作，，，，，，，，并取得了积极成效。。。。。。

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　　　　核主泵设计团队人才队伍建设。。。。。。为了保障漳州3&4项目自主化设计工作的顺利推进，，，，，，，，加快核电技术研发人才的引进和培养。。。。。。截至8月，，，，，，，，组织培养具备扎实的专业理论知识和突出的工程能力，，，，，，，，能够胜任主泵产品设计研发的设计员2名；；；；；；；通过校园招聘、猎头合作等方式为核主泵研发设计团队引进人才8名，，，，，，，，推动实现了核主泵设计团队的人才发展需要。。。。。。

　　　　一线员工技能培养。。。。。。为保证新入职的一线员工在质量意识、体系法规和专业技能等方面得到全面提升，，，，，，，，组织开展了一系列主题教育和培训活动，，，，，，，，尤其是紧密围绕解决一线技能人才培养和留人难的问题，，，，，，，，开展了“抓重点求突破”的主题教育，，，，，，，，取得了显著成效。。。。。。目前已完成第一批次17人的培训分配至岗位；；；；；；；第二批次38名定岗实习学生的培训正在有序开展，，，，，，，，年内具备定岗实习人员与师傅双向选择、培养工作。。。。。。

　　　　创新实战式技能培训。。。。。？？？？？悸堑叫氯胫暗亩ジ谑迪把狈こЧぷ骰，，，，，，，，根据“人才强企”战略，，，，，，，，实施了“重实践、建新功”的培训方案，，，，，，，，有效提升了新进员工的实际操作能力，，，，，，，，解决了技能人才培养和留人难的关键问题。。。。。。

　　　　焊工资质培训与考试。。。。。。为解决核电焊工人员资质与数量不足的问题，，，，，，，，加强了核电焊工的引进和培养，，，，，，，，与哈焊所达成了合作协议，，，，，，，，组织开展焊工相关资质、节能水平的培训，，，，，，，，进一步提升了核电焊工的技能水平。。。。。。

　　　　坚持高目标、严标准，，，，，，，，把“三级书记抓质量” 作为公司生产经营重点工作来抓，，，，，，，，持续推进，，，，，，，，久久为功。。。。。。不断增强企业核心竞争力，，，，，，，，提升公司品牌形象，，，，，，，，助力推进实现公司高质量发展“快见成效”。。。。。。